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商品訊息簡述:
美中領袖缺器識手腕 導致貿易衝突
中國國務院9月24日發表白皮書，指出中美經貿六大事實。第一項是美國不應僅看貿易差額，片面評判中美貿易摩擦的得失。美國多年來每年約有3500億美元逆差，巨量逆差是美國最關注的項目，逆差使美國企業受損，造成美國大量失業，對美國經濟及人民有嚴重傷害。
美國增加關稅就是想減少中國商品進美國，讓更多美國商品銷入中國，使美國經濟保持繁榮。中國也意識到美國巨量貿易逆差的嚴重性，曾建議中國向美國採購2000億美元商品，可見美中雙方都承認逆差，唯白皮書只片斷指巨量貿易逆差是美國之失，但美國在中美貿易之得為何，白皮書未指出，這就減少了白皮書的說服力。
第二項是，美國不應脫離世貿互惠互利原則，談論公平貿易。這個觀點完全正確，無可疵議。
第三項是，美國不應違背契約精神，指責中國強行強制技術轉讓。白皮書認為中國進行強制技術轉讓，是根據雙方協議的契約行事，談不上是強制技術轉讓。假如中國要求外企技術轉讓，外企可以拒絕，但外企為了要能在中國市場經營，同意技術轉讓。若技術轉讓不為美國政府贊成，政府與企業應彼此協調，不能完全歸咎中國。
第四項是，美國不應抹煞中國保護知識產權的巨大努力與成效。中國已承認有盜取知識產權行為，但白皮書認為中國已在保護知識產權作了巨大努力，美國不應抹煞。中國既要保護知識產權，就應全面實施，如徹底禁止盗竊知識產權，美國自然就不會指責，就可減少爭執，化解衝突。中國也應加強科技研究及發展，像吹虛「厲害了，我的國」是不管用的，胡鞍鋼吹捧「中國綜合實力已超越美國，居世界第一」，中國當局非但不譴責，反說學者有「胡說八道」之自由。中國如此態度，何能提升中國科技？
第五項是，美國指責中國企業透過併購獲取先進技術。但美國政府有這種疑慮時，可阻止中國併購美國企業。德國就有對中國併購企業不予核准之先例，美國政府有防止先進技術轉讓的責任。
第六項是，美國不應脫離世貿組織規則指責中國的補貼政策。中國認為補貼政策符合世貿組織規則，但美國認為中國忽視補貼透明責任，可見中國在補貼方面有透明度不足問題。
白皮書確實對美中貿易爭執作強有力辯護，問題是美國每年都有3500億美元逆差，而中國批評美國經濟霸權，又曾說「美國亡我之心不死」。中國這種攻擊美國語氣似嫌過分，美中兩國過去、現在和將來，都會是貿易夥伴。
說美中貿易關係是「你中有我，我中有你」，一點不過分。美中貿易爭執與美中領袖器識有密切關係。雙方領袖都缺乏外交手腕及政治家素質，以致將簡單的問題搞成複雜化。
員工不愛吃蔬果 專家向雇主祭妙招提高攝取量
提升職場員工健康，從飲食、運動下手有一套。專家表示，實地訪查部分職場後，發現員工攝取蔬果比率低、又愛喝含糖飲料，缺乏運動，藉由稍加更改員工餐廳的取菜順序，能增加蔬果取用率；添加飲料熱量標示後，攝取量隨之降低，鼓勵職場從小細節改變，促進員工健康。
衛福部國健署統計，國內職場員工有83％每日食用蔬果量，未達3蔬2果建議量；超過53％未達世衛組織建議的成年人運動量，即每周至少有150分鐘的中等強度身體活動量，飲食缺乏均衡、運動量也不足。
北醫大公衛學系副教授、國健署北區健康職場推動中心計畫主持人陳叡瑜說，近年來實地走訪各職場，觀察公司的員工餐廳取餐設計，部分餐廳雖訂有取餐限制，但無規範的公司多採自由取餐，肉類和葷食會置於前區，蔬果置於後區，當員工取餐到最後，蔬果僅會拿取少量甚至不取，飲食不均衡。
根據國外少數研究結果建議，為提升員工蔬果攝取率，以人類對事物的感受帶來反射行為，稍加更改取餐順序，將蔬果置於前區之後，員工蔬果取用率提升，攝取葷食的量也會減少，執行後效果確實不錯。
隨國人也愛喝含糖飲料，為推廣職場多喝白開水、無糖茶飲等取代，陳叡瑜說，採取對飲料販賣機的每項飲料貼上熱量標籤，換算相當於喝下幾顆方糖之後，員工對比熱量0大卡的礦泉水和1罐達200多大卡的含糖飲料後，購買含糖飲料的比率下降。實地訪查一間飯店業者，在自由取用飲料機增添熱量標籤後，取用量降至原來的1/4，效果顯著。
國健署社區健康組組長林莉茹認為，職場若能從小地方開始改變，提升員工運動量，可將上下班打卡機設置於樓梯間，增加員工爬樓梯打卡的運動量，或推動辦公室健康操等，以運動券、蔬果當作獎勵，提升員工健康促進的意願。
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